二十四局上海公司:“5+N”模式 筑牢關鍵崗位管理人員廉潔風險思想防線

來源:本站原創?作者:朱祥婷?許筆光??時間:2021-01-20?【字體:??

為深入推進懲防體系建設,持續強化職工廉潔風險防控意識,構建“不敢腐不能腐不想腐”體制機制,二十四局上海公司紀委以“5+N”活動為抓手,通過開展形式多樣、內容豐富的學習、教育、宣傳活動,使關鍵崗位管理人員在思想上受到了教育,在認識上獲得了提高,在工作上得到了促進。

開展知識競賽活動,以“賽”促廉

該公司所屬各黨支部組織本單位關鍵崗位管理人員加強對黨章黨規、《股份公司職工違紀違規處分規定(試行)》、《國有企業基層組織工作條例(試行)》等規定的學習,開展了廉潔風險防控知識競賽活動24場,參加人數376人,優良率達95%。通過以“賽”促廉,大家增強了廉潔從業意識,提升了依規依紀履職能力。

開展廉政談話,以“談”知廉

廉政談話堅持把“提醒、喚醒、警醒、覺醒、清醒”貫穿始終,堅持抓早抓小。該公司紀委采取公司領導班子談中層干部、基層各單位領導班子談全體職工的方式,從講政治守規矩、嚴守中央八項規定精神、履職盡責、崗位廉潔風險點等方面入手,堅持責任講清、紀律規矩講清、履職要求講清,開展廉政談話496人次,其中,該公司領導班子談中層干部132人次,覆蓋率達100%。該公司通過以“談”知廉,進一步激發了公司職工的“初心、責任心、謹慎心、敬畏心、感恩心”,筑牢思想“防火墻”,提高自身“免疫力”。

做好崗位廉潔風險調查問卷,以“問”醒廉

該公司紀委組織了一次調查問卷活動,問卷包括了主要崗位職責、自身存在的廉潔風險點、對廉潔從業的認識、如何進行風險防控等內容,共收集實名問卷376份,全面了解了各關鍵崗位廉潔風險點。通過以“問”醒廉,公司加強了重點領域和關鍵環節廉潔風險點防控,夯實了拒腐防變基礎,讓關鍵崗位管理人員時刻保持警醒,做到警鐘長鳴。

建好個人廉潔信息庫,以“庫”守廉

該公司紀委按照監督執紀工作規則要求,將公司587名管理人員納入建檔范圍,統一管理,逐一登記、建立臺賬,形成了個人廉潔信息數據庫,并不斷更新。并依據廉潔信息庫完善個人廉政檔案。內容涵蓋個人基本信息、談話函詢、組織處理、黨紀政務處分等相關情況,以備隨時查詢和調度,全面呈現干部的“廉情”底數,做到建檔內容全覆蓋。將廉政檔案記錄情況作為干部年度考核、評先評優、提拔任用的重要參考依據,嚴把選人用人政治關、廉潔關、形象關。

召開廉潔從業座談會,以“談”思廉

該公司所屬各黨支部組織召開廉潔從業座談會24場,要求關鍵崗位管理人員緊密圍繞工作崗位,結合工作實際,通過撰寫個人廉潔從業格言、廉潔從業心得體會、廉潔家書等方式,從理想信念、道德修養、價值觀念、行為準則、生活情操等方面,生動暢談對廉潔從業的認識、觀點、信念等,較好的營造了思廉、倡廉的文化氛圍。

“我是一名入職不久的財務人員,在我看來,除了我們經常說的要扛起自己的崗位責任之外,恪守本心、廉潔從業更是我們應該落實到日常工作中的基本準則。財務屬于項目部的一個重要崗位,我們不僅要恪守本心,不投機取巧,同時不斷完善項目領導與職工的互相監督機制。水美不在深,而在清澈;人美不在貌,而在廉潔。廉潔自律從心開始,廉潔從業從我做起。”座談會上,一名項目財務人員暢談了自己對廉潔從業的認識。

簽訂廉潔從業承諾書,以“諾”崇廉

該公司部分黨支部還通過組織關鍵崗位管理人員簽訂廉潔從業承諾書來規范大家廉潔從業行為,增強拒腐防變自覺性,營造崇廉尚實的工作氛圍。通過開展一系列廉潔風險防控活動,該公司進一步筑牢了關鍵崗位管理人員的思想道德防線和黨紀國法防線,營造了“人人都是監督員”的廉潔環境,切實起到了警示教育作用。

下一步,該公司紀委將持續強化日常管理監督,采取多種形式深入開展黨規黨紀、廉潔從業警示教育,精準運用監督執紀第一種形態,對一些苗頭性傾向性問題早提醒、早警示,做到抓早抓小、防微杜漸,以風清氣正助推企業持續向好發展。


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